Abstract
[Ita:]L’obiettivo di questo articolo è duplice. Si intende in
primo luogo analizzare il legame tra Diversity Manage -
ment e work attitudes, e, contemporaneamente, mettere
in luce come gli effetti del Diversity Management
sulle work attitudes varino in funzione delle generazioni
di appartenenza dei lavoratori.
| Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Work attitudes and generations |
|---|---|
| Lingua originale | Italian |
| pagine (da-a) | 39-43 |
| Numero di pagine | 5 |
| Rivista | ECONOMIA & MANAGEMENT |
| Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2011 |
Keywords
- DIVERSITY MANAGEMENT
- GENERAZIONI