Abstract
[Ita:]In questo lavoro si valuta il possibile ruolo della responsabilità sociale di impresa nell’ambito delle disuguaglianze salariali. Dopo aver rilevato che le tendenze salienti di salari e occupazione in Europa e Stati Uniti sono più complesse di quelle implicite nella cosiddetta ‘teoria unificata’, vengono esaminati in dettaglio i fattori a cui la letteratura attribuisce la cattiva performance del mercato del lavoro in Europa. Da questa disamina scaturisce che (a) il potere sindacale, spesso ritenuto fonte di compressione salariale e cattiva performance del mercato del lavoro, non è necessariamente connesso con quest’ultima, in presenza di contrattazione salariale sufficientemente coordinata; (b) appropriate riforme del sistema di welfare possono portare a migliori performance del mercato del lavoro senza un impatto significativo sulla disuguaglianza; © le politiche per l’infanzia, nonché una maggiore mobilità territoriale, aumentano notevolmente il tasso di attività, soprattutto tra le donne. Si conclude che vi è spazio per la responsabilità sociale di impresa nella riduzione delle disuguaglianze salariali, in particolare attraverso una maggiore formazione professionale fornita dalle imprese
Lingua originale | English |
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pagine (da-a) | 91-120 |
Numero di pagine | 30 |
Rivista | ECONOMIA INTERNAZIONALE |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2010 |
Keywords
- Corporate Social Responsibility
- Labour-market Institutions
- Wage Inequality