Wage inequality and Labour -market Performance. A Role for Corporate Social Responsibility?

Giuseppe Mastromatteo, S. Destefanis

Risultato della ricerca: Contributo in rivistaArticolo in rivistapeer review

Abstract

[Ita:]In questo lavoro si valuta il possibile ruolo della responsabilità sociale di impresa nell’ambito delle disuguaglianze salariali. Dopo aver rilevato che le tendenze salienti di salari e occupazione in Europa e Stati Uniti sono più complesse di quelle implicite nella cosiddetta ‘teoria unificata’, vengono esaminati in dettaglio i fattori a cui la letteratura attribuisce la cattiva performance del mercato del lavoro in Europa. Da questa disamina scaturisce che (a) il potere sindacale, spesso ritenuto fonte di compressione salariale e cattiva performance del mercato del lavoro, non è necessariamente connesso con quest’ultima, in presenza di contrattazione salariale sufficientemente coordinata; (b) appropriate riforme del sistema di welfare possono portare a migliori performance del mercato del lavoro senza un impatto significativo sulla disuguaglianza; © le politiche per l’infanzia, nonché una maggiore mobilità territoriale, aumentano notevolmente il tasso di attività, soprattutto tra le donne. Si conclude che vi è spazio per la responsabilità sociale di impresa nella riduzione delle disuguaglianze salariali, in particolare attraverso una maggiore formazione professionale fornita dalle imprese
Lingua originaleEnglish
pagine (da-a)91-120
Numero di pagine30
RivistaECONOMIA INTERNAZIONALE
Stato di pubblicazionePubblicato - 2010

Keywords

  • Corporate Social Responsibility
  • Labour-market Institutions
  • Wage Inequality

Fingerprint

Entra nei temi di ricerca di 'Wage inequality and Labour -market Performance. A Role for Corporate Social Responsibility?'. Insieme formano una fingerprint unica.

Cita questo