Abstract
[Ita:]Il volume discute i risultati di una ricerca nazionale sulle pratiche di gestione di diversity management rivolte ai lavoratori migranti e ai rifugiati.
È stato realizzato nell'ambito del progetto DimiCome (www.ismu.org/dimicome) finanziato dal FAMI, condotto avanti in cinque regioni italiane attraverso desk analysis, focus group e una serie di studi di caso.
In particolare, il testo si sofferma sulle pratiche di gestione della diversità (e la loro relazione con le politiche per le pari opportunità), i fattori interni ed esterni che facilitano il successo delle iniziative per l'inclusione, vantaggi per le persone, le organizzazioni e le comunità di insediamento.
| Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] A car running with the brake on. The enhancement of migrants in work organizations |
|---|---|
| Lingua originale | Italian |
| Editore | Fondazione ISMU |
| Numero di pagine | 112 |
| ISBN (stampa) | 9788831443050 |
| Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2020 |
OSS delle Nazioni Unite
Questo processo contribuisce al raggiungimento dei seguenti obiettivi di sviluppo sostenibile
-
SDG 10 Ridurre le disuguaglianze -
SDG 12 Consumo e produzione responsabili -
SDG 16 Pace, giustizia e istituzioni solide
Keywords
- corporate social responsibility
- diversity management
- human resources
- immigration
- immigrazione
- labour market
- mercato del lavoro
- organizations
- organizzazioni
- responsabilità sociale d'impresa
- risorse umane
Fingerprint
Entra nei temi di ricerca di 'Una macchina in moto col freno tirato. La valorizzazione dei migranti nelle organizzazioni di lavoro'. Insieme formano una fingerprint unica.Cita questo
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