Stellenanzeigen im Sprach- und Kulturkontrast. Zur fachkommunikativen Komplexität juristischer Stellenangebote als kulturbedingte Handlungspraktiken

[Ger:]Aufgrund ihrer Polyfunktionalität (als Informationsangebote für potenzielle Bewerber bzw. als Marketinginstrumente im Rahmen des sog. Employer Branding und Corporate Reputation Management), ihrer Mehrfachadressiertheit (Bewerberorientierung bzw. Kundenorientierung) und ihrer multimodalen Ausprägung (Veröffentlichung in Print- und elektronischen Medien) eignen sich Stellenanzeigen zur Erforschung der fachkommunikativen Komplexität im heutigen globalisierten Arbeitsmarkt besonders gut. Die konstrastive Perspektive auf diese Komplexität ermöglicht zudem Einsichten in kulturspezifische und kulturübergreifende Tendenzen des Textsortenwandels in der aktuellen Professionskommunikation. Im vorliegenden Beitrag werden die Ergebnisse einer textpragmatischen und kulturkontrastiven Studie zu Handlungsstruktur und Vertextungsstrategien in juristischen Stellenangeboten vorgestellt. Im Anschluss an frühere Untersuchungen zu deutschen und dänischen Stellenanzeigen (vgl. Luttermann 2017 und Luttermann/Engberg 2017) wird im Rahmen der bestehenden Analyse ein Textkorpus aus Online-Inseraten aus italienischen Juristenverbände-Portalen untersucht. Durch den ergänzenden Hinweis auf die besonderen Merkmale von Stellenanzeigen aus Kanzlei-Webseiten wird der Blick auf den Einfluss des Darbietungsmediums (hier: Unternehmenswebauftritt) und der bereichsspezifischen Einbettung auf die Gestaltung von Personalgewinnung in der Rechtsbranche weiter geschärft.