Selezione delle risorse umane tra nuove competenze e valorizzazione di talenti

[Ita:]La complessità delle attuali dinamiche occupazionali, che ha notevolmente inciso sulla tipologia di risorse richieste alle persone, ha avviato un interessante dibattito sul processo di selezione nel suo insieme e sui differenti strumenti utilizzabili al suo interno. In linea generale, è interessante notare come numerose categorie di competenze abitualmente associate a profili professionali di natura esclusivamente tecnica, oggi vengano posizionate sempre più a ridosso delle soft skills tradizionali. In modo peculiare, green e digital skills, verso cui l’attuale mercato del lavoro è particolarmente orientato, necessitano di essere considerate anche alla luce delle dinamiche socio-emozionali che mettono in atto e rilevate mediante l’impiego di strumenti idonei all’identificazione di competenze di natura relazionale.