Abstract
Il saggio muove da una constatazione della realtà: la trasformazione tecnologica, dovuta all’intelligenza artificiale di nuova generazione (qui anche “Frontier AI”, secondo la definizione dell’AI Safety Summit di Londra del 2023), ci costringe a fare una nuova mappatura degli effettivi rischi e delle possibilità di innovazione che derivano dall’interazione tra lavoratori e macchina intelligente. Il che ci pone di fronte a domande più complesse di quelle che ci siamo posti sino a oggi. Qui, a tal fine, si sceglie l’angolo visuale dei nuovi rischi sociali e psico-fisici derivanti da tale interazione persona/macchina intelligente. Pur essendo convinti che da quella interazione possano derivare certamente maggiore produttività e maggiore benessere, non si può non indagare ciò che sta per accadere nei luoghi di lavoro ri-plasmati dalla tecnologia avanzata (Frontier AI), nei quali la nozione classica di rischio probabilmente non riesce più a essere adeguata in ragione della presenza operativa di un terzo elemento tra datore di lavoro e lavoratore. Tale terzo elemento esercita poteri, si confronta con obblighi nonché può determinare danni, creando forme di responsabilità contrattuale e extracontrattuale. Il saggio, nell’ambito di un progetto di ricerca più ampio e transdisciplinare, intende avviare il confronto accademico per poter creare un substrato teorico di una nuova branca della disciplina giuslavoristica che attiene allo studio della regolazione dell’intelligenza artificiale/robot in interazione attiva/biunivoca con lavoratori in contesti produttivi tecnologici avanzati (qui definita anche Robot Labor Law – “RLL”).
Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Robot Labor Law. Research lines for a new branch of labor law and in view of the 2024 G7 session on artificial intelligence. |
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Lingua originale | Italian |
pagine (da-a) | 182-205 |
Numero di pagine | 24 |
Rivista | Federalismi.it |
Volume | 2024 |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2024 |
Keywords
- lavoro
- intelligenza artificiale