Retribuzione del Management e Stock Options

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Abstract

[Ita:]La retribuzione del management rappresenta uno degli argomenti più dibattuti degli ultimi anni. Nel corso degli anni '90 si è infatti assistito ad un'escalation nell'utilizzo di azioni ed opzioni come forma di compenso manageriale alla quale si è accompagnata una crescita nei livelli delle retribuzioni che non ha precedenti. Dapprima salutata come un¿importante innovazione in grado di ricondurre ad unità gli interessi del management e quelli degli azionisti, la stock-based compensation è stata recentemente oggetto di profonde critiche, anche a seguito degli scandali finanziari che hanno recentemente coinvolto importanti società americane. Il presente articolo mira a fornire alcuni punti di riferimento che, ispirati ai principi teorici in tema di retribuzione del management, possano consentire di interpretare in chiave critica il dibattito in corso. L'articolo è distinto in due parti: nei primi tre paragrafi prima verrà affrontato il tema del livello della retribuzione, mentre il quarto paragrafo ha per oggetto l¿alternativa tra azioni ed opzioni come forma di retribuzione del management.
Titolo tradotto del contributo[Autom. eng. transl.] Management remuneration and stock options
Lingua originaleItalian
Titolo della pubblicazione ospiteLa governance dell’impresa tra etica e regole
Pagine69-99
Numero di pagine31
Stato di pubblicazionePubblicato - 2004

Keywords

  • Corporate Governance
  • Retribuzione management

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