Resto anch’io? Sì, io sì! La job embeddedness come fattore di retention, ma non solo…

Lorenzo Mizzau; F Montanari; A. Scapolan

Resto anch’io? Sì, io sì! La job embeddedness come fattore di retention, ma non solo…

Lorenzo Mizzau, F Montanari, A. Scapolan

Università Cattolica del Sacro Cuore

Risultato della ricerca: Contributo in rivista › Articolo in rivista

Abstract

[Ita:]Uno dei problemi principali nello HRM è trattenere le persone su cui si sono investiti notevoli sforzi nell’attività di recruiting, formazione e sviluppo. Solo recentemente l’ottica è stata spostata dal chiedersi ‘perché le persone se ne vanno’ a ‘perché le persone vogliono restare nell’organizzazione’. La job embeddedness è, appunto, l’insieme di forze che contribuiscono a legare una persona al proprio posto di lavoro.

Titolo tradotto del contributo	[Autom. eng. transl.] Am I staying too? Yes, I am! Job embeddedness as a retention factor, but not only ...
Lingua originale	Italian
pagine (da-a)	N/A-N/A
Rivista	PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE
Stato di pubblicazione	Pubblicato - 2016

Keywords

HRM
Job embeddedness
employee retention
turnover

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TY - JOUR

T1 - Resto anch’io? Sì, io sì! La job embeddedness come fattore di retention, ma non solo…

AU - Mizzau, Lorenzo

AU - Montanari, F

AU - Scapolan, A.

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - [Ita:]Uno dei problemi principali nello HRM è trattenere le persone su cui si sono investiti notevoli sforzi nell’attività di recruiting, formazione e sviluppo. Solo recentemente l’ottica è stata spostata dal chiedersi ‘perché le persone se ne vanno’ a ‘perché le persone vogliono restare nell’organizzazione’. La job embeddedness è, appunto, l’insieme di forze che contribuiscono a legare una persona al proprio posto di lavoro.

AB - [Ita:]Uno dei problemi principali nello HRM è trattenere le persone su cui si sono investiti notevoli sforzi nell’attività di recruiting, formazione e sviluppo. Solo recentemente l’ottica è stata spostata dal chiedersi ‘perché le persone se ne vanno’ a ‘perché le persone vogliono restare nell’organizzazione’. La job embeddedness è, appunto, l’insieme di forze che contribuiscono a legare una persona al proprio posto di lavoro.

KW - HRM

KW - Job embeddedness

KW - employee retention

KW - turnover

KW - HRM

KW - Job embeddedness

KW - employee retention

KW - turnover

UR - http://hdl.handle.net/10807/100865

M3 - Articolo in rivista

SN - 2465-1753

SP - N/A-N/A

JO - PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE

JF - PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE

ER -

Resto anch’io? Sì, io sì! La job embeddedness come fattore di retention, ma non solo…

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