Resto anch’io? Sì, io sì! La job embeddedness come fattore di retention, ma non solo…

Lorenzo Mizzau, F Montanari, A. Scapolan

Risultato della ricerca: Contributo in rivistaArticolo in rivista

Abstract

[Ita:]Uno dei problemi principali nello HRM è trattenere le persone su cui si sono investiti notevoli sforzi nell’attività di recruiting, formazione e sviluppo. Solo recentemente l’ottica è stata spostata dal chiedersi ‘perché le persone se ne vanno’ a ‘perché le persone vogliono restare nell’organizzazione’. La job embeddedness è, appunto, l’insieme di forze che contribuiscono a legare una persona al proprio posto di lavoro.
Titolo tradotto del contributo[Autom. eng. transl.] Am I staying too? Yes, I am! Job embeddedness as a retention factor, but not only ...
Lingua originaleItalian
pagine (da-a)N/A-N/A
RivistaPROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE
Stato di pubblicazionePubblicato - 2016

Keywords

  • HRM
  • Job embeddedness
  • employee retention
  • turnover

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