Abstract
[Ita:]Uno dei problemi principali nello HRM è trattenere le persone su cui si sono investiti notevoli sforzi nell’attività di recruiting, formazione e sviluppo. Solo recentemente l’ottica è stata spostata dal chiedersi ‘perché le persone se ne vanno’ a ‘perché le persone vogliono restare nell’organizzazione’. La job embeddedness è, appunto, l’insieme di forze che contribuiscono a legare una persona al proprio posto di lavoro.
Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Am I staying too? Yes, I am! Job embeddedness as a retention factor, but not only ... |
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Lingua originale | Italian |
pagine (da-a) | N/A-N/A |
Rivista | PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2016 |
Keywords
- HRM
- Job embeddedness
- employee retention
- turnover