Abstract
[Ita:]Uno dei problemi principali nello HRM è trattenere le persone su cui si sono investiti notevoli sforzi nell’attività di recruiting, formazione e sviluppo. Solo recentemente l’ottica è stata spostata dal chiedersi ‘perché le persone se ne vanno’ a ‘perché le persone vogliono restare nell’organizzazione’. La job embeddedness è, appunto, l’insieme di forze che contribuiscono a legare una persona al proprio posto di lavoro.
Titolo tradotto del contributo | Am I staying too? Yes, I do! Job embeddedness as a retention factor, but not only... |
---|---|
Lingua originale | Italian |
pagine (da-a) | N/A-N/A |
Rivista | PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE |
Numero di pubblicazione | N/A |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2016 |
Pubblicato esternamente | Sì |
Keywords
- HRM
- Job embeddedness
- employee retention
- turnover