Abstract
[Ita:]Il capitolo tratta il tema delle pari opportunità e dei fenomeni di segregazione di genere che contraddistinguono il rapporto donne-lavoro, approfondendo le azioni di contrasto poste in essere sia in ambito pubblico che a livello delle singole organizzazioni, mediante l'implementazione di pratiche di equality e diversity management. Alla luce della letteratura esistente, la trattazione descrive i risultati di una content analysis di carattere esplorativo volta ad apprezzare la disclosure volontaria delle aziende in merito a pratiche e azioni adottate ai fini di favorire la riduzione del gender gap. Le evidenze emerse confermano quanto riportato dai precedenti studi, coerentemente ai quali si rileva l'assenza di dati idonei a misurare efficacia e outcomes delle misure implementate.
| Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Equal opportunities and gender issues. An (information) gap still to be filled |
|---|---|
| Lingua originale | Italian |
| Titolo della pubblicazione ospite | Il valore delle sostenibilità. Modelli emergenti di rendicontazione non finanziaria tra le imprese italiane leader ESG |
| Editor | Torelli R. Galli D. |
| Pagine | 212-256 |
| Numero di pagine | 45 |
| Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2021 |
Keywords
- Disclosure volontaria
- Diversity management
- Gender gap
- Pari opportunità
OSS delle Nazioni Unite
Questo processo contribuisce al raggiungimento dei seguenti obiettivi di sviluppo sostenibile
