Abstract
[Ita:]Il capitolo analizza le opportunità di carriera delle donne nella pubblica amministrazione, ricorrendo alla presentazione degli esiti di uno studio di caso relativo all'amministrazione provinciale di Piacenza. Accanto a fattori che indicano il perdurare di stereotipi e pregiudizi nei confronti delle dipendenti, (il principale ostacolo alla carriera delle donne, come nel settore privato, risulta la conciliazione famiglia-lavoro), emergono altresì fattori che sembrano segnare un certo progresso sulla strada della parità di opportunità. In tal senso, l'avere un impiego nella pubblica amministrazione, pare un elemento favorevole allo sviluppo di buone prassi.
| Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Equal opportunities and careers: a bridge between rhetoric and reality from the Province of Piacenza |
|---|---|
| Lingua originale | Italian |
| Titolo della pubblicazione ospite | L'isola che non c'è. Pratiche di genere nella pubblica amministrazione tra carriere, conciliazione e nuove povertà |
| Editor | Barbara Poggio |
| Pagine | 85-102 |
| Numero di pagine | 18 |
| Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2007 |
Keywords
- carriere lavorative
- pari opportunità
- pubblica amministrazione