Abstract
[Ita:]La responsabilità contrattuale del pubblico dipendente è stata rivisitata dalla cd. terza riforma del lavoro pubblico, attuata dal d. lgs. n. 150/2009 (cd. riforma Brunetta), con la quale si sono introdotti nella valutazione giuridica elementi importati dai sistemi di misurazione della performance sperimentati nella prassi e già oggetto di studio delle scienze organizzative aziendalistiche, anche in funzione della attribuzione di premi in base al merito, e specialmente nell'ottica della retribuzione incentivante.
| Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Measurement and evaluation of performance in the respomsability system |
|---|---|
| Lingua originale | Italian |
| Titolo della pubblicazione ospite | La terza riforma del lavoro pubblico tra aziendalismo e autoritarismo.D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, con aggiornamento alla L. 7 agosto 2012, n. 135 (Spending Review) |
| Editor | MARIO NAPOLI, ALESSANDRO GARILLI |
| Pagine | 202-224 |
| Numero di pagine | 23 |
| Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2013 |
Keywords
- adempimento dell'obbligazione di lavoro
- performance lavorativa
- rapporto di lavoro nelle p.a.
- responsabilità contrattuale del pubblico dipendente