Mercato del lavoro e strategie per il reclutamento dei lavoratori pubblici

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Abstract

The recruitment procedures of the Italian public sector cannot be effective as the ones of the private sector due to a number of constraints imposed by the rules of transparency in the selection of candidates and by the complete lack of flexibility in contracting salaries. The personal motivation of the candidates is, finally, the only way for public administrations in Italy to be able to recruit and keep within the civil service high quality human resources.
Titolo tradotto del contributo[Autom. eng. transl.] Labor market and strategies for the recruitment of public workers
Lingua originaleItalian
Titolo della pubblicazione ospiteGiovani & pubblica amministrazione. Analisi e prospettive
Pagine71-75
Numero di pagine5
Stato di pubblicazionePubblicato - 2007

Keywords

  • amministrazione pubblica
  • civil service
  • giovani
  • lavoro
  • reclutamento
  • recruitment
  • work
  • youths

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