Abstract
[Ita:]L’evoluzione dei modelli organizzativi e delle logiche di gestione del capitale umano rappresentano
leve strategiche su cui puntare per migliorare le performance e accrescere la competitività delle
imprese, elemento senza dubbio decisivo nell’affronto dell’attuale congiuntura economica. In
questo contesto si inquadra la crescente attenzione per lo smart working: un approccio innovativo
all’organizzazione del lavoro che integra e supera i concetti di telelavoro e lavoro in mobilità
rimettendo in discussione i vincoli tradizionali (spazio fisico, orari e strumenti di lavoro) alla
ricerca di nuovi equilibri fondati su una maggiore libertà e responsabilizzazione dei lavoratori.
In tale framework, avvalendosi di recenti indagini empiriche, l’autrice si è proposta un duplice
intendimento: mettere in luce l’efficacia dello smart working nella sfida quotidiana della conciliazione
famiglia-lavoro; analizzare se, e a quali condizioni, l’introduzione di misure di flessibilità
possa rappresentare una win win solution in ambito aziendale.
Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Smart working as a benefit: innovative corporate welfare practices, |
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Lingua originale | Italian |
pagine (da-a) | 90-111 |
Numero di pagine | 22 |
Rivista | Welfare aziendale. La risposta organizzativa ai bisogni delle persone |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2014 |
Keywords
- smart working
- welfare aziendale