L’intelligenza artificiale nel decreto trasparenza e nella legge tedesca sull’ordinamento aziendale

[Ita:]Il saggio confronta le due recenti riforme italiana e tedesca che hanno affrontato il problema della crescente applicazione di sistemi di intelligenza artificiale sui luoghi di lavoro: il cd. decreto “trasparenza” del 2022, che ha introdotto l’art. 1-bis, d.lgs. n. 152/1997, e il Betriebsrätemodernisierungsgesetz del 2021, che ha novellato in più punti la legge tedesca sull’ordinamento aziendale del 1972. Mentre la legge italiana punta soprattutto sui diritti di informazione individuale e collettiva, quella tedesca rafforza i diritti di partecipazione del consiglio d’azienda. L’impostazione dialogica dell’approccio tedesco pare preferibile e più adatta a un fenomeno cangiante e difficilmente declinabile in termini giuridici come l’intelligenza artificiale.