L’intelligenza artificiale nel decreto trasparenza e nella legge tedesca sull’ordinamento aziendale

Matteo Corti*

*Autore corrispondente per questo lavoro

Risultato della ricerca: Contributo in rivistaArticolo in rivistapeer review

Abstract

[Ita:]Il saggio confronta le due recenti riforme italiana e tedesca che hanno affrontato il problema della crescente applicazione di sistemi di intelligenza artificiale sui luoghi di lavoro: il cd. decreto “trasparenza” del 2022, che ha introdotto l’art. 1-bis, d.lgs. n. 152/1997, e il Betriebsrätemodernisierungsgesetz del 2021, che ha novellato in più punti la legge tedesca sull’ordinamento aziendale del 1972. Mentre la legge italiana punta soprattutto sui diritti di informazione individuale e collettiva, quella tedesca rafforza i diritti di partecipazione del consiglio d’azienda. L’impostazione dialogica dell’approccio tedesco pare preferibile e più adatta a un fenomeno cangiante e difficilmente declinabile in termini giuridici come l’intelligenza artificiale.
Titolo tradotto del contributo[Autom. eng. transl.] Artificial intelligence in the transparency decree and in the German law on corporate governance
Lingua originaleItalian
pagine (da-a)163-170
Numero di pagine8
RivistaFederalismi.it
Stato di pubblicazionePubblicato - 2023

Keywords

  • Act on the modernisation of works councils (Betriebsrätemodernisierungsgesetz)
  • Artificial Intelligence (AI)
  • Germania
  • Germany
  • Intelligenza artificiale
  • Italia
  • Italy
  • Sect. 1-bis, legislative decree n° 152/1997
  • art. 1-bis, d.lgs. n. 152/1997
  • legge sulla modernizzazione dei consigli d’azienda (Betriebsrätemodernisierungsgesetz)

Fingerprint

Entra nei temi di ricerca di 'L’intelligenza artificiale nel decreto trasparenza e nella legge tedesca sull’ordinamento aziendale'. Insieme formano una fingerprint unica.

Cita questo