L’impresa della transizione interculturale. Questioni aperte

[Ita:]L’impresa della transizione interculturale si colloca in uno scenario dominato da una profonda crisi ambientale, sociale, economica e valoriale accelerato dalle forti spinte dell’economia globalizzata, dai cambiamenti climatici e dai conseguenti movimenti migratori planetari. A fronte di tali cambiamenti e di un’impattante nuova ed inedita amalgama culturale, si evidenzia la necessità di un approccio interculturale inedito per affrontare le sfide globali, promuovendo la prossimità culturale attraverso una formazione adeguata. L’impresa, al centro della vita dell’umano, in costante scambio con la comunità nella quale si sviluppano dinamiche di interazione trasformative, in un’ottica di sostenibilità sociale, deve sviluppare una nuova cultura organizzativa inclusiva e accogliente, promuovendo relazioni di fiducia e cooperazione. La prossimità culturale diventa quindi cruciale per migliorare la comunicazione e superare conflitti, favorendo un ambiente in cui le differenze siano valorizzate, accolte e integrate. Infine, si evidenzia la necessità di strategie che riconoscano e gestiscano la diversità per sviluppare un modello imprenditoriale sostenibile e migliorare la qualità della vita.