Abstract
[Ita:]L'articolo analizza le questioni affrontate dalla sentenza del Tribunale di Milano del 5 agosto 2019, che ha sollevato un rinvio pregiudiziale alla Corte di giustizia dell'Unione europea concernente la disciplina dei licenziamenti, come modificata dal D.lgs. n. 23/2015, con particolare riguardo al caso dei licenziamenti collettivi e delle tutele applicabili ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato.
Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Collective dismissal and "stabilized" fixed-term work: the Jobs Act is referred back to the European Court of Justice |
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Lingua originale | Italian |
pagine (da-a) | 1209-1214 |
Numero di pagine | 6 |
Rivista | DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI |
Volume | XXIX |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2019 |
Keywords
- Collective redundancy
- Contratto a termine
- Fixed-term employment contract
- Jobs Act
- Licenziamento collettivo