Licenziamento collettivo e lavoro a termine “stabilizzato”: il Jobs Act viene rinviato alla Corte di giustizia europea

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Abstract

[Ita:]L'articolo analizza le questioni affrontate dalla sentenza del Tribunale di Milano del 5 agosto 2019, che ha sollevato un rinvio pregiudiziale alla Corte di giustizia dell'Unione europea concernente la disciplina dei licenziamenti, come modificata dal D.lgs. n. 23/2015, con particolare riguardo al caso dei licenziamenti collettivi e delle tutele applicabili ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato.
Titolo tradotto del contributo[Autom. eng. transl.] Collective dismissal and "stabilized" fixed-term work: the Jobs Act is referred back to the European Court of Justice
Lingua originaleItalian
pagine (da-a)1209-1214
Numero di pagine6
RivistaDIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
VolumeXXIX
Stato di pubblicazionePubblicato - 2019

Keywords

  • Collective redundancy
  • Contratto a termine
  • Fixed-term employment contract
  • Jobs Act
  • Licenziamento collettivo

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