Abstract
[Ita:]Scopo del lavoro è discutere quali processi generativi si possano attivare nella relazione tra senior e junior nei contesti di lavoro, durante il momento critico della socializzazione organizzativa dei più giovani. Il framework teorico utilizzato rimanda al costrutto di generatività, così come definito da Bradley e Marcia (1998) e da Cigoli e Scabini (2006). Viene presentato uno studio qualitativo condotto mediante interviste narrative a 24 professionisti senior e 24 junior. Le narrazioni raccolte mostrano differenti tipologie di relazione tra senior e junior,
riconducibili a diverse forme di generatività. Tali risultati consentono di discutere il rapporto tra generatività e socializzazione organizzativa, e di riflettere su quale contributo possano dare i lavoratori senior alla socializzazione organizzativa dei più giovani.
Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Forms of exchange between generations in organizational contexts: the transition of recent graduates to the world of work |
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Lingua originale | Italian |
pagine (da-a) | N/A-N/A |
Rivista | Ricerche di Psicologia |
Volume | 2021 |
DOI | |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2021 |
Keywords
- Generatività
- Socializzazione organizzativa