Abstract
[Ita:]La presente pubblicazione nasce da una ricerca commissionata da Theorema s.r.l. al Centro di Ricerca sulle Relazioni Interculturali dell’Uni- versità Cattolica del Sacro Cuore di Milano con il dispositivo del credito di imposta per attività di ricerca e sviluppo.
A partire dalla ricerca e dai suoi principali esiti si sono identificati i temi-chiave della consulenza ai processi organizzativi. Su tali temi viene elaborata una riflessione teorico-pratica che individua le peculiarità delle aree di azione della consulenza ai processi organizzativi, definendone i riferimenti di carattere teorico e le connessioni con la pratica organizza- tiva. La declinazione di teorie, approcci e modelli nella pratica aziendale è infatti fondamentale per proporre a dirigenti, responsabili, manager, HR sguardi divergenti utili a rivisitare le posture professionali individuali, dei gruppi e delle organizzazioni. Teoria, ricerca scientifica e pratiche si incon- trano all’interno di un rapporto virtuoso a partire dalla consapevolezza che i tre elementi sono indispensabili per promuovere sviluppo e innovazione in ogni sistema lavorativo, in modo particolare in questo momento storico in cui le imprese e le aziende vivono cambiamenti ed evoluzioni epocali.
Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Introduction |
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Lingua originale | Italian |
Titolo della pubblicazione ospite | PRENDERSI CURA DELLE PERSONE E DELL’AZIENDA. La consulenza organizzativa tra identità, cultura e apprendimento |
Editor | Cristina Balloi, Davor Crespi, Silvio Premoli |
Pagine | 7-9 |
Numero di pagine | 3 |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2021 |
Keywords
- Analisi organizzativa
- diversity management
- lifelong learning
- pedagogia del lavoro