Abstract
[Ita:]Prendendo spunto dall'analisi di una pronuncia del Tribunale di Genova (ord. 11 novembre 2013), il contributo esamina i problemi connessi al licenziamento del lavoratore ultrassessantenne in possesso dei requisiti pensionistici, alla luce delle recenti modifiche del quadro legale e degli orientamenti della giurisprudenza.
| Titolo tradotto del contributo | The dismissal of an over-sixty-year-old who meets the requirements for retirement (art. 24, paragraph 4 D.L. 201/2011): lex minus dixit quam voluit? |
|---|---|
| Lingua originale | Italian |
| pagine (da-a) | 221-230 |
| Numero di pagine | 10 |
| Rivista | RIVISTA ITALIANA DI DIRITTO DEL LAVORO |
| Volume | xxxiii |
| Numero di pubblicazione | 2 |
| Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2014 |
Keywords
- Età massima lavorativa
- Licenziamento
Fingerprint
Entra nei temi di ricerca di 'Il licenziamento dell'ultrassessantenne in possesso dei requisiti per la pensione (art. 24, co. 4 D.L. 201/2011): "lex minus dixit quam voluit"?'. Insieme formano una fingerprint unica.Cita questo
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