Abstract
[Ita:]Il paper presenta un'esperienza realizzata in Provincia di Padova (Nord Italia), riguardante un modello innovativo di gestione delle risorse umane. Il modello si basa sulle procedure di certificazione di qualità delle competenze professionali. Dopo una disamina dei cambiamenti introdotti nella struttura amministrativa della Provincia, viene presentata la politica di sviluppo locale seguita dall'ente che consente di cogliere un nesso tra miglioramento delle competenze del personale che opera in Provincia e qualità della gestione territoriale che essa riesce a porre in essere. Infine, viene sottolineata la doppia natura delle autorità locali, quella di istituzioni e di organizzazioni, che emerge con evidenza dallo studio.
| Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Territory and human resources management in the provincial administration of Padua. The quality of public action as a factor promoting local development |
|---|---|
| Lingua originale | Italian |
| Editore | Dipartimento di Scienze Economiche e Sociali, Università Cattolica del Sacro Cuore |
| Numero di pagine | 37 |
| Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2005 |
Keywords
- Provincia Padova
- certificazione competenze
- gestione delle risorse umane
- human resources management
- local development
- public administration
- qualità azione amministrativa
- sviluppo locale