Emotional Quotient Inventory (Bar-On:EQ-i): Manuale

[Ita:]L'EQ-i è uno strumento per la valutazione del Quoziente Emotivo e delle dimensioni a esso associate, che permette la misurazione di quelle dimensioni psicologiche non strettamente legate all'intelligenza cognitiva, ma orientate al benessere psicologico e al successo nella vita. L'adattamento italiano ha dimostrato la bontà delle sue proprietà psicometriche, oltre che la validità del costrutto teorico dell'intelligenza emotiva. Nell'assessment psicologico l'EQ-i risulta di facile somministrazione e fornisce punteggi e profili utilissimi per comprendere la competenza emotiva dei soggetti coinvolti. Molte le sue principali caratteristiche: 17 anni di ricerca alle spalle, che hanno coinvolto 85.000 persone di quattro diversi continenti e l'utilizzo di 30 differenti traduzioni. Focus internazionale e multiculturale. Obiettivi multidimensionali (una scala totale di QE, cinque scale principali di EQ-i, 15 sottoscale EQ-i). Affidabilità e validità statistiche ottime, basate su ampio campione. Versatilità: può essere usato in ambito aziendale, scolastico, clinico e di ricerca. Compilazione breve e facile da usare. Riguardo alla sua Struttura l'EQ-i è composto da 133 item suddivisi in 15 sottoscale raggruppate in 5 scale principali, con scala di risposta graduata a 5 punti,da "Assolutamente vero per me" a "Per nulla vero per me". I punteggi grezzi sono convertiti in punteggi standard calcolati su media "100" e deviazione standard 15 (simile a quella dei punteggi per il QI). Si ottiene anche un Quoziente Emotivo (QE) totale. EQ Intrapersonale (RAeq): Considerazioni di Sé (SR); Autoconsapevolezza Emotiva (ES) Assertività (AS); Indipendenza (IN); Realizzazione di Sé (SA) EQ Interpersonale (EReq): Empatia (EM);Responsabilità Sociale (RE);Relazioni Interpersonali (IR). EQ Adattabilità (ADeq): Esame di Realtà (RT); Flessibilità (FL); Problem Solving (PS). EQ Gestione dello Stress (SMeq): Tolleranza dello Stress (ST); Controllo degli impulsi (IC). EQ Umore Generale (GMeq): Ottimismo (OP);Felicità (HA). Indici di Validità e Item Critici: Oltre a quattro Indici di Validità, è possibile definire degli Item Critici per identificare condizioni depressive, stati psicotici e potenziale perdita del controllo. Indici di Validità: Indice Incoerenza (IN); Item 133; Impressione Positiva (PI); Impressione Negativa (NI). Item Critici: Stile Depressivo (SD); Stile Psicotico (SP); Stile Perdita del Controllo (SPC). Riguardo al suo utilizzo: In ambito organizzativo l'EQ-i può essere utilizzato in fase di selezione, per la valutazione del potenziale, per la pianificazione delle carriere. Inoltre, è utilizzabile in ambito formativo per migliorare il livello di esercizio del ruolo della leadership da parte dei manager, analizzare e incrementare il livello di efficienza relazionale e organizzativa, rafforzare il senso di appartenenza da parte delle risorse e infine per valutare il clima aziendale. Si presta alla valutazione di gruppi di lavoro permettendo di potenziare l'efficacia del team attraverso la parametrizzazione del punteggio QE Totale. È un valido supporto anche per le attività di counseling e coaching. Oltremodo, l’EQ-i può essere utilizzato in ambito educativo-scolastico, clinico, medico e di ricerca. Case Studies raccolti dall’autore hanno dimostrato la sua validità per: la Previsione di Successo e Fallimento nel Setting Aziendale, nello specifico in ambito manageriale e nel settore commerciale, Comportamenti Aggressivi nel Luogo di Lavoro e Scolastico, la misurazione di Difficoltà nel Percorso Accademico (“Dropout”), il Successo e il Fallimento nell’Affrontare una Condizione Medica Grave, il Trattamento con Esito Positivo nel Setting Clinico e il Successo nella Riabilitazione in Ambito Sociale.