Abstract
[Ita:]Il Diversity Management Lab ha avviato, nel 2009, un progetto di ricerca
basato sulla rilevazione annuale delle percezioni dei lavoratori sulle politiche e sulle pratiche
di gestione della diversità e del bilanciamento vita privata - lavoro di un gruppo di organizzazioni
italiane (imprese ed enti della pubblica amministrazione). Di seguito illustreremo
la seconda parte dell’indagine, relativa alle politiche e alle pratiche di gestione della
diversità e del work-life balance dell’indagine del 2013.1 In particolare, si presentano i risultati
relativi a: 1. la strutturazione organizzativa del Diversity Management e del work-life
balance; 2. l’orientamento alla gestione del bilanciamento vita privata - lavoro e livello di
tale bilanciamento; 3. l’orientamento alla gestione della diversità e il clima per la diversità
Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Diversity Management and work-life balance in Italian companies |
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Lingua originale | Italian |
pagine (da-a) | 1-9 |
Numero di pagine | 9 |
Rivista | ECONOMIA & MANAGEMENT |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2014 |
Keywords
- DIVERSITY MANAGEMENT
- WORK AND LIFE BALANCE