Diversity Management e work-life balance nelle imprese italiane

[Ita:]Il Diversity Management Lab ha avviato, nel 2009, un progetto di ricerca basato sulla rilevazione annuale delle percezioni dei lavoratori sulle politiche e sulle pratiche di gestione della diversità e del bilanciamento vita privata - lavoro di un gruppo di organizzazioni italiane (imprese ed enti della pubblica amministrazione). Di seguito illustreremo la seconda parte dell’indagine, relativa alle politiche e alle pratiche di gestione della diversità e del work-life balance dell’indagine del 2013.1 In particolare, si presentano i risultati relativi a: 1. la strutturazione organizzativa del Diversity Management e del work-life balance; 2. l’orientamento alla gestione del bilanciamento vita privata - lavoro e livello di tale bilanciamento; 3. l’orientamento alla gestione della diversità e il clima per la diversità