Contesti lavorativi che generano benessere

[Ita:]L’articolo prende le mosse dall’interrogativo: quando un contesto lavorativo può generare benessere? Per rispondere a questa domanda, movendo da alcune definizioni di carattere psicologico e pedagogico, si prospetta l’ipotesi che il benessere organizzativo sia il risultato del comporsi armonico di quattro assi: benessere contestuale, relazionale, gestionale e culturale. Questi assi sono tra loro in relazione di reciprocità e di interdipendenza. Con l’indagare ciascun asse, emerge che contesti lavorativi che generano benessere promuovono anche il benessere personale, in quanto favoriscono la realizzazione della persona, e familiare, perché influiscono in modo positivo sui legami domestici, permettendo, tra le altre cose, di conciliare l’attività lavorativa con gli impegni educativi.