Contesti lavorativi che generano benessere

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Abstract

[Ita:]L’articolo prende le mosse dall’interrogativo: quando un contesto lavorativo può generare benessere? Per rispondere a questa domanda, movendo da alcune definizioni di carattere psicologico e pedagogico, si prospetta l’ipotesi che il benessere organizzativo sia il risultato del comporsi armonico di quattro assi: benessere contestuale, relazionale, gestionale e culturale. Questi assi sono tra loro in relazione di reciprocità e di interdipendenza. Con l’indagare ciascun asse, emerge che contesti lavorativi che generano benessere promuovono anche il benessere personale, in quanto favoriscono la realizzazione della persona, e familiare, perché influiscono in modo positivo sui legami domestici, permettendo, tra le altre cose, di conciliare l’attività lavorativa con gli impegni educativi.
Titolo tradotto del contributo[Autom. eng. transl.] Work contexts that generate well-being
Lingua originaleItalian
pagine (da-a)110-125
Numero di pagine16
RivistaPEDAGOGIA E VITA
Stato di pubblicazionePubblicato - 2019

Keywords

  • BENESSERE
  • LAVORO
  • ORGANIZZAZIONE
  • PEDAGOGIA

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