Abstract
[Ita:]Nelle aziende contemporanee le persone si presentano
con una “carica” identitaria ricca e complessa:
esperienze internazionali, modi di vivere la propria
età anagrafica completamente diversi da quelli di una
generazione fa e dal modo di concepirli nella cultura
italiana, gradi di conflitto/equilibrio tra vita privata e
lavoro anche molto sofisticati e difficili. Non gestire,
non prendere consapevolezza di questa complessità
implica, da parte delle organizzazioni, una capacità
ridotta di costruire una relazione attiva
Titolo tradotto del contributo | [Autom. eng. transl.] Calm calm on the front of diversity management, food for thought on the results of the Observatory survey |
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Lingua originale | Italian |
pagine (da-a) | 55-60 |
Numero di pagine | 6 |
Rivista | ECONOMIA & MANAGEMENT |
Stato di pubblicazione | Pubblicato - 2012 |
Keywords
- BENCHMARKING
- DIVERSITY MANAGEMENT