Bilancio di competenze e assessment centre. Nuovi sviluppi: il Development Centre e il Bilancio di Competenze in Azienda

[Ita:]A fronte di uno scenario altamente variegato del mercato del lavoro, sempre più caratterizzato da elevata flessibilità, in cui si alternano con sempre maggior frequenza momenti di lavoro e momenti di non lavoro, questo testo si interroga sul significato e sull'applicazione di due tra i più noti strumenti di valutazione e valorizzazione delle competenze. Obiettivo principale è quello di porre la questione su potenzialità e limiti dell'auto e dell'etero-valutazione delle competenze, che sono diventate linguaggio comune dello sviluppo personale e professionale delle aziende, delle università, dei lavoratori e degli studenti. Alla luce della sempre più vivace turbolenza del mercato del lavoro, tali processi dovrebbero far parte del curriculum formativo-professionale di tutti i lavoratori ed essere previsti ripetutamente nell'arco della propria vita professionale. Gli autori presentano i dispositivi del Bilancio di Competenze, dell'Assessment Centre e del Development Centre quali archetipi degli interventi di valutazione delle competenze rivolgendosi ad un pubblico ampio, composto da esperti, professionisti e studenti.