Between health and salary: The incomplete regulation of working time in European law

[Ita:]Le competenze dell'Unione europea in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro hanno costituito la base giuridica per l'adozione della direttiva 93/104 (e per il testo consolidato della direttiva 2003/88). La Corte di giustizia ha fermamente sostenuto questo approccio rifiutando di tener conto della storia della regolamentazione internazionale sull'orario di lavoro, che collega lavoro e retribuzione in prospettiva per dare ai lavoratori il diritto a un trattamento equo per quanto riguarda le loro condizioni di lavoro (come è stato recentemente proclamato anche dal Pilastro europeo dei diritti sociali). Basandosi su queste premesse generali, l'articolo analizza i più recenti casi e atti legislativi europei e propone un nuovo modello per la definizione dell'orario di lavoro alla luce della giurisprudenza della CGUE.