Applicazione della disciplina dei licenziamenti collettivi: conta anche la risoluzione consensuale a seguito di una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro, disposta unilateralmente dal datore, nota a Cass., s.l., 20 luglio 2020, n. 15401

Matteo Corti

Applicazione della disciplina dei licenziamenti collettivi: conta anche la risoluzione consensuale a seguito di una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro, disposta unilateralmente dal datore, nota a Cass., s.l., 20 luglio 2020, n. 15401

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Abstract

[Ita:]Si tratta della nota di commento alla sentenza della Cass., s.l., 20 luglio 2020, n. 15401: l'autore condivide l'orientamento della Suprema Corte, pur segnalando che il giudice avrebbe dovuto porre più attenzione nel verificare se il mutamento delle condizioni di lavoro fosse anche sostanziale, oltre che relativo a un elemento essenziale delle stesse (il luogo di lavoro).

Titolo tradotto del contributo	[Autom. eng. transl.] Application of the discipline of collective dismissals: the consensual termination following a substantial change in the working conditions, unilaterally ordered by the employer, also counts, note to Cass., S.l., 20 July 2020, n. 15401
Lingua originale	Italian
pagine (da-a)	1153-1157
Numero di pagine	5
Rivista	DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
Volume	30
Stato di pubblicazione	Pubblicato - 2020

Keywords

Calculation
Collective dismissals
Computo
Consensual resolution of the employment contract
Licenziamenti collettivi
Modifica sostanziale condizioni di lavoro
Risoluzione consensuale
Substantial modification of the employment conditions

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Applicazione della disciplina dei licenziamenti collettivi: conta anche la risoluzione consensuale a seguito di una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro, disposta unilateralmente dal datore, nota a Cass., s.l., 20 luglio 2020, n. 15401. / Corti, Matteo.
In: DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI, Vol. 30, 2020, pag. 1153-1157.

Risultato della ricerca: Contributo in rivista › Articolo in rivista › peer review

TY - JOUR

T1 - Applicazione della disciplina dei licenziamenti collettivi: conta anche la risoluzione consensuale a seguito di una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro, disposta unilateralmente dal datore, nota a Cass., s.l., 20 luglio 2020, n. 15401

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N2 - [Ita:]Si tratta della nota di commento alla sentenza della Cass., s.l., 20 luglio 2020, n. 15401: l'autore condivide l'orientamento della Suprema Corte, pur segnalando che il giudice avrebbe dovuto porre più attenzione nel verificare se il mutamento delle condizioni di lavoro fosse anche sostanziale, oltre che relativo a un elemento essenziale delle stesse (il luogo di lavoro).

AB - [Ita:]Si tratta della nota di commento alla sentenza della Cass., s.l., 20 luglio 2020, n. 15401: l'autore condivide l'orientamento della Suprema Corte, pur segnalando che il giudice avrebbe dovuto porre più attenzione nel verificare se il mutamento delle condizioni di lavoro fosse anche sostanziale, oltre che relativo a un elemento essenziale delle stesse (il luogo di lavoro).

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UR - http://hdl.handle.net/10807/172129

M3 - Articolo in rivista

SN - 1121-8762

VL - 30

SP - 1153

EP - 1157

JO - DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI

JF - DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI

ER -