Valorizzare il gruppo nelle organizzazioni: il team e la team leadership

Mattia Lamberti

Valorizzare il gruppo nelle organizzazioni: il team e la team leadership

Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Valuing the group in organizations: the team and team leadership

Mattia Lamberti

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter

Abstract

[Autom. eng. transl.] This publication was born from a research commissioned by Theorema s.r.l. to the Research Center on Intercultural Relations of the Catholic University of the Sacred Heart of Milan with the tax credit device for research and development activities. Starting from the research and its main results, the key themes of consultancy for organizational processes were identified. A theoretical-practical reflection is elaborated on these issues which identifies the peculiarities of the areas of action of organizational process consultancy, defining the theoretical references and the connections with organizational practice. The declination of theories, approaches and models in corporate practice is in fact essential to propose divergent views to executives, managers, HR managers, useful for revisiting the professional postures of individuals, groups and organizations. Theory, scientific research and practices meet within a virtuous relationship starting from the awareness that the three elements are indispensable for promoting development and innovation in every working system, especially in this historical moment in which businesses and companies are experiencing epochal changes and evolutions.

Translated title of the contribution	[Autom. eng. transl.] Valuing the group in organizations: the team and team leadership
Original language	Italian
Title of host publication	PRENDERSI CURA DELLE PERSONE E DELL’AZIENDA. La consulenza organizzativa tra identità, cultura e apprendimento
Editors	Cristina Balloi, Davor Crespi, Silvio Premoli
Pages	103-120
Number of pages	18
Publication status	Published - 2021
Externally published	Yes

Publication series

Name	CASI E STUDI D'IMPRESA

Keywords

Diversity management
Gestione dei gruppi
Pedagogia del lavoro
Team
Team Leadership
diversity management

Cite this

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title = "Valorizzare il gruppo nelle organizzazioni: il team e la team leadership",

abstract = "[Ita:]a presente pubblicazione nasce da una ricerca commissionata da Theorema s.r.l. al Centro di Ricerca sulle Relazioni Interculturali dell{\textquoteright}Uni- versit{\`a} Cattolica del Sacro Cuore di Milano con il dispositivo del credito di imposta per attivit{\`a} di ricerca e sviluppo. A partire dalla ricerca e dai suoi principali esiti si sono identificati i temi-chiave della consulenza ai processi organizzativi. Su tali temi viene elaborata una riflessione teorico-pratica che individua le peculiarit{\`a} delle aree di azione della consulenza ai processi organizzativi, definendone i riferimenti di carattere teorico e le connessioni con la pratica organizza- tiva. La declinazione di teorie, approcci e modelli nella pratica aziendale {\`e} infatti fondamentale per proporre a dirigenti, responsabili, manager, HR sguardi divergenti utili a rivisitare le posture professionali individuali, dei gruppi e delle organizzazioni. Teoria, ricerca scientifica e pratiche si incon- trano all{\textquoteright}interno di un rapporto virtuoso a partire dalla consapevolezza che i tre elementi sono indispensabili per promuovere sviluppo e innovazione in ogni sistema lavorativo, in modo particolare in questo momento storico in cui le imprese e le aziende vivono cambiamenti ed evoluzioni epocali.",

keywords = "Diversity management, Gestione dei gruppi, Pedagogia del lavoro, Team, Team Leadership, diversity management, Diversity management, Gestione dei gruppi, Pedagogia del lavoro, Team, Team Leadership, diversity management",

author = "Mattia Lamberti",

year = "2021",

language = "Italian",

isbn = "9788835119678",

series = "CASI E STUDI D'IMPRESA",

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editor = "Cristina Balloi and Davor Crespi and Silvio Premoli",

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Valorizzare il gruppo nelle organizzazioni: il team e la team leadership. / Lamberti, Mattia.
PRENDERSI CURA DELLE PERSONE E DELL’AZIENDA. La consulenza organizzativa tra identità, cultura e apprendimento. ed. / Cristina Balloi; Davor Crespi; Silvio Premoli. 2021. p. 103-120 (CASI E STUDI D'IMPRESA).

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter

TY - CHAP

T1 - Valorizzare il gruppo nelle organizzazioni: il team e la team leadership

AU - Lamberti, Mattia

PY - 2021

Y1 - 2021

N2 - [Ita:]a presente pubblicazione nasce da una ricerca commissionata da Theorema s.r.l. al Centro di Ricerca sulle Relazioni Interculturali dell’Uni- versità Cattolica del Sacro Cuore di Milano con il dispositivo del credito di imposta per attività di ricerca e sviluppo. A partire dalla ricerca e dai suoi principali esiti si sono identificati i temi-chiave della consulenza ai processi organizzativi. Su tali temi viene elaborata una riflessione teorico-pratica che individua le peculiarità delle aree di azione della consulenza ai processi organizzativi, definendone i riferimenti di carattere teorico e le connessioni con la pratica organizza- tiva. La declinazione di teorie, approcci e modelli nella pratica aziendale è infatti fondamentale per proporre a dirigenti, responsabili, manager, HR sguardi divergenti utili a rivisitare le posture professionali individuali, dei gruppi e delle organizzazioni. Teoria, ricerca scientifica e pratiche si incon- trano all’interno di un rapporto virtuoso a partire dalla consapevolezza che i tre elementi sono indispensabili per promuovere sviluppo e innovazione in ogni sistema lavorativo, in modo particolare in questo momento storico in cui le imprese e le aziende vivono cambiamenti ed evoluzioni epocali.

AB - [Ita:]a presente pubblicazione nasce da una ricerca commissionata da Theorema s.r.l. al Centro di Ricerca sulle Relazioni Interculturali dell’Uni- versità Cattolica del Sacro Cuore di Milano con il dispositivo del credito di imposta per attività di ricerca e sviluppo. A partire dalla ricerca e dai suoi principali esiti si sono identificati i temi-chiave della consulenza ai processi organizzativi. Su tali temi viene elaborata una riflessione teorico-pratica che individua le peculiarità delle aree di azione della consulenza ai processi organizzativi, definendone i riferimenti di carattere teorico e le connessioni con la pratica organizza- tiva. La declinazione di teorie, approcci e modelli nella pratica aziendale è infatti fondamentale per proporre a dirigenti, responsabili, manager, HR sguardi divergenti utili a rivisitare le posture professionali individuali, dei gruppi e delle organizzazioni. Teoria, ricerca scientifica e pratiche si incon- trano all’interno di un rapporto virtuoso a partire dalla consapevolezza che i tre elementi sono indispensabili per promuovere sviluppo e innovazione in ogni sistema lavorativo, in modo particolare in questo momento storico in cui le imprese e le aziende vivono cambiamenti ed evoluzioni epocali.

KW - Diversity management

KW - Gestione dei gruppi

KW - Pedagogia del lavoro

KW - Team

KW - Team Leadership

KW - diversity management

KW - Diversity management

KW - Gestione dei gruppi

KW - Pedagogia del lavoro

KW - Team

KW - Team Leadership

KW - diversity management

UR - http://hdl.handle.net/10807/232313

M3 - Chapter

SN - 9788835119678

T3 - CASI E STUDI D'IMPRESA

SP - 103

EP - 120

BT - PRENDERSI CURA DELLE PERSONE E DELL’AZIENDA. La consulenza organizzativa tra identità, cultura e apprendimento

A2 - Balloi, Cristina

A2 - Crespi, Davor

A2 - Premoli, Silvio

ER -

Valorizzare il gruppo nelle organizzazioni: il team e la team leadership

Abstract

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