Organizzazioni non profit e sviluppo delle risorse umane

Sara Scioli

Organizzazioni non profit e sviluppo delle risorse umane

Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Non-profit organizations and human resource development

Sara Scioli^*

^*Corresponding author

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter

Abstract

Rereading the management of human resources in a pedagogical key, within non-profit institutions, means bringing to this role, and related functions, also approaches and methods of pedagogy, as a science of education and training. It is no longer sufficient to "manage the people" who work within the organization, but it is necessary to act with them in a continuous care and development function within an organic, evolutionary and innovative process which, contextualized in an era of innovation and change, can generate constant human, professional and organizational growth.

Translated title of the contribution	[Autom. eng. transl.] Non-profit organizations and human resource development
Original language	Italian
Title of host publication	Sviluppo delle risorse umane innovazione organizzativa. Tra design pedagogico e sostenibilità
Editors	A Vischi
Pages	187-207
Number of pages	21
Volume	2022
Publication status	Published - 2022

Keywords

Competenze
HR development
Organization
Organizazzioni non profit
Skills
Sviluppo delle risorse umane

Cite this

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TY - CHAP

T1 - Organizzazioni non profit e sviluppo delle risorse umane

AU - Scioli, Sara

PY - 2022

Y1 - 2022

N2 - [Ita:]Rileggere in chiave pedagogica la gestione delle risorse umane, all’interno di istituzioni non profit, significa apportare a tale ruolo, e relative funzioni, anche approcci e metodi propri della pedagogia, quale scienza dell’educazione e della formazione. Non è più sufficiente “gestire le persone” che lavorano all’interno dell’organizzazione, ma è necessario agire con loro una funzione di cura e di sviluppo continuativo all’interno di un processo organico, evolutivo ed innovativo che, contestualizzato in un’epoca di innovazione e di cambiamento, possa generare una costante crescita umana, professionale ed organizzativa.

AB - [Ita:]Rileggere in chiave pedagogica la gestione delle risorse umane, all’interno di istituzioni non profit, significa apportare a tale ruolo, e relative funzioni, anche approcci e metodi propri della pedagogia, quale scienza dell’educazione e della formazione. Non è più sufficiente “gestire le persone” che lavorano all’interno dell’organizzazione, ma è necessario agire con loro una funzione di cura e di sviluppo continuativo all’interno di un processo organico, evolutivo ed innovativo che, contestualizzato in un’epoca di innovazione e di cambiamento, possa generare una costante crescita umana, professionale ed organizzativa.

KW - Competenze

KW - HR development

KW - Organization

KW - Organizazzioni non profit

KW - Skills

KW - Sviluppo delle risorse umane

KW - Competenze

KW - HR development

KW - Organization

KW - Organizazzioni non profit

KW - Skills

KW - Sviluppo delle risorse umane

UR - http://hdl.handle.net/10807/228812

M3 - Capitolo

SN - 978-88-6760-959-8

VL - 2022

SP - 187

EP - 207

BT - Sviluppo delle risorse umane innovazione organizzativa. Tra design pedagogico e sostenibilità

A2 - Vischi, A

ER -

Organizzazioni non profit e sviluppo delle risorse umane

Abstract

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