L’influenza delle pratiche HR orientate al genere femminile sulla generazione di capitale intellettuale aziendale

Franca Cantoni; Carlotta D'Este; Ilaria Galavotti

L’influenza delle pratiche HR orientate al genere femminile sulla generazione di capitale intellettuale aziendale

Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] The influence of female-oriented HR practices on the generation of corporate intellectual capital

Franca Cantoni^*, Carlotta D'Este, Ilaria Galavotti

^*Corresponding author

Research output: Contribution to journal › Article

Abstract

[Autom. eng. transl.] The objective of this study is to understand if and to what extent initiatives aimed at encouraging the involvement of women in the working environment have an impact on the generation of Intellectual Capital of the company. By decomposing the Value-Added Intellectual Capital (VAIC) construct into human capital efficiency, structural capital efficiency and capital employed efficiency, our findings reveal that HR practices that promote gender diversity improve structural capital efficiency. On the contrary, practices related to development and training reduce the efficiency of the capital employed.

Translated title of the contribution	[Autom. eng. transl.] The influence of female-oriented HR practices on the generation of corporate intellectual capital
Original language	Italian
Pages (from-to)	N/A-N/A
Journal	PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE
Publication status	Published - 2024

Keywords

Capitale intellettuale
Diversity Management

Cite this

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issn = "2465-1753",

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TY - JOUR

T1 - L’influenza delle pratiche HR orientate al genere femminile sulla generazione di capitale intellettuale aziendale

AU - Cantoni, Franca

AU - D'Este, Carlotta

AU - Galavotti, Ilaria

PY - 2024

Y1 - 2024

N2 - [Ita:]Obiettivo di questo studio è comprendere se e in che misura le iniziative volte a favorire il coinvolgimento delle donne nell’ambiente lavorativo abbiano un impatto sulla generazione di Capitale Intellettuale dell’azienda. Scomponendo il costrutto di valore aggiunto del capitale intellettuale (Value-Added Intellectual Capital – VAIC) in efficienza di capitale umano, efficienza di capitale strutturale ed efficienza del capitale impiegato, i nostri risultati rivelano che le pratiche HR che promuovono la diversità di genere migliorano l’efficienza del capitale strutturale. Al contrario, le pratiche legate a sviluppo e training riducono l’efficienza del capitale impiegato.

AB - [Ita:]Obiettivo di questo studio è comprendere se e in che misura le iniziative volte a favorire il coinvolgimento delle donne nell’ambiente lavorativo abbiano un impatto sulla generazione di Capitale Intellettuale dell’azienda. Scomponendo il costrutto di valore aggiunto del capitale intellettuale (Value-Added Intellectual Capital – VAIC) in efficienza di capitale umano, efficienza di capitale strutturale ed efficienza del capitale impiegato, i nostri risultati rivelano che le pratiche HR che promuovono la diversità di genere migliorano l’efficienza del capitale strutturale. Al contrario, le pratiche legate a sviluppo e training riducono l’efficienza del capitale impiegato.

KW - Capitale intellettuale

KW - Diversity Management

KW - Capitale intellettuale

KW - Diversity Management

UR - http://hdl.handle.net/10807/267494

UR - https://prospettiveinorganizzazione.assioa.it/linfluenza-delle-pratiche-hr-orientate-al-genere-femminile-sulla-generazione-di-capitale-intellettuale-aziendale/

M3 - Articolo in rivista

SN - 2465-1753

SP - N/A-N/A

JO - PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE

JF - PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE

ER -

L’influenza delle pratiche HR orientate al genere femminile sulla generazione di capitale intellettuale aziendale

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