IMPLEMENTAZIONE DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO: INDAGINE SUL CLIMA ORGANIZZATIVO ED ETICO IN UN’ORGANIZZAZIONE PUBBLICA ITALIANA

B. C. Tannorella; Ivan Borrelli

Abstract

[Autom. eng. transl.] Introduction. This work was developed in order to provide an integration to the provisions of the current legislation regarding the assessment of work-related stress risk, developed by INAIL through the implementation of the model proposed by ISPESL, also through the introduction of the instrument borrowed from the HSE. For the public administration, as is known, for years a very valid and nationally recognized tool has been used (Avallone, 2005), it should however be noted that this tool was born earlier than the provisions of the current legislation (Legislative Decree 81 / 08) and from what was elaborated by INAIL; in this study we proceeded with a work of selection of some parts of the Avallone tool, with a re-elaboration of the organization of the same, taking care to exclude what is already foreseen by the HSE-INAIL to eliminate redundancies and therefore to form a tool that could implement the analysis of the working reality, also with regard to ethics. Aims. This study aims to investigate in depth the dimensions of the organizational and ethical climate, understood as the multidimensional perception of the character and the essential attributes of an organizational system in a large Italian public administration. Methods. A questionnaire consisting of 130 items divided into 20 dimensions expressible on a 4-value Likert scale was administered voluntarily and anonymously using CAWI software to all staff, corresponding to 10422 units. Results. Participants were 4111, equal to 39.5%. The sample, distinguished among other things by gender, age, qualification, membership structure, geographical area and family situation, it is distributed in a way that is representative of the total population. The organizational climate totaled an average score of 2.8. The ethical climate of 3.0. Conclusion. The survey was found to be effective in integrating the provisions of the INAIL-HSE tool, highlighting critical issues regarding the capillarity of internal services, collaboration between work groups and work-life balance for certain categories of workers and family types. On the ethical side, the perception was recorded less sanctioning of unethical behaviors and less recognition of ethical ones.

Translated title of the contribution	[Autom. eng. transl.] IMPLEMENTATION OF THE STRESS RISK ASSESSMENT RELATED WORK: SURVEY ON THE ORGANIZATIONAL AND ETHICAL CLIMATE IN AN ITALIAN PUBLIC ORGANIZATION
Original language	Italian
Pages (from-to)	88-88
Number of pages	1
Journal	Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia
Volume	2018
Publication status	Published - 2018

Keywords

Stress, Valutazione Rischio

Cite this

@article{f4339f67b5754d6ebf1632ce5313b3ec,

title = "IMPLEMENTAZIONE DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO: INDAGINE SUL CLIMA ORGANIZZATIVO ED ETICO IN UN{\textquoteright}ORGANIZZAZIONE PUBBLICA ITALIANA",

abstract = "[Ita:]Introduzione. Il presente lavoro {\`e} stato sviluppato al fine di fornire un{\textquoteright}integrazione a quanto gi{\`a} previsto dall{\textquoteright}attuale normativa in merito alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato, sviluppata dall{\textquoteright}INAIL attraverso l{\textquoteright}implementazione dal modello proposto dall{\textquoteright}ISPESL, anche mediante l{\textquoteright}introduzione dello strumento mutuato dall{\textquoteright}HSE. Per la pubblica amministrazione, come noto, per anni si {\`e} utilizzato uno strumento molto valido e riconosciuto a livello nazionale (Avallone, 2005), si deve tuttavia rilevare che tale strumento nasceva prima di quanto disposto dal dettato normativo vigente (D.Lgs. 81/08) e da quanto elaborato dall{\textquoteright}INAIL; nel presente studio si {\`e} proceduto con un lavoro di selezione di alcune parti dello strumento di Avallone, con una rielaborazione dell{\textquoteright}organizzazione delle stesse facendo attenzione ad escludere quanto gi{\`a} previsto dal HSE-INAIL per eliminare ridondanze e per formare pertanto uno strumento che potesse implementare l{\textquoteright}analisi della realt{\`a} lavorativa, con riguardo anche all{\textquoteright}etica. Obiettivi. Il presente studio ha lo scopo di indagare in maniera approfondita le dimensioni di clima organizzativo ed etico, intesi come percezione multidimensionale del carattere e degli attributi essenziali di un sistema organizzativo, presso una grande amministrazione pubblica italiana. Metodi. Un questionario composto da 130 item suddivisi in 20 dimensioni esprimibili su scala Likert a 4 valori {\`e} stato somministrato in forma volontaria e anonima mediante software CAWI a tutto il personale, corrispondente a 10422 unit{\`a}. Risultati. I partecipanti sono stati 4111, pari al 39,5\%. Il campione, distinto tra l{\textquoteright}altro per genere, et{\`a}, qualifica, struttura di appartenenza, area geografica e situazione familiare, si {\`e} distribuito in maniera rappresentativa della popolazione totale. Il clima organizzativo ha totalizzato un punteggio medio di 2,8. Il clima etico di 3,0. Conclusione. L{\textquoteright}indagine si {\`e} rilevata efficace nell{\textquoteright}integrare quanto previsto dallo strumento INAIL-HSE evidenziando criticit{\`a} riguardanti la capillarit{\`a} dei servizi interni, la collaborazione tra i gruppi di lavoro e la conciliazione vita-lavoro per alcune categorie di lavoratori e tipologie familiari. Sul versante etico si {\`e} registrata la percezione di minore sanzionabilit{\`a} dei comportamenti non etici e minore riconoscimento di quelli etici.",

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author = "Tannorella, \{B. C.\} and Ivan Borrelli",

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issn = "1592-7830",

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TY - JOUR

T1 - IMPLEMENTAZIONE DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO: INDAGINE SUL CLIMA ORGANIZZATIVO ED ETICO IN UN’ORGANIZZAZIONE PUBBLICA ITALIANA

AU - Tannorella, B. C.

AU - Borrelli, Ivan

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - [Ita:]Introduzione. Il presente lavoro è stato sviluppato al fine di fornire un’integrazione a quanto già previsto dall’attuale normativa in merito alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato, sviluppata dall’INAIL attraverso l’implementazione dal modello proposto dall’ISPESL, anche mediante l’introduzione dello strumento mutuato dall’HSE. Per la pubblica amministrazione, come noto, per anni si è utilizzato uno strumento molto valido e riconosciuto a livello nazionale (Avallone, 2005), si deve tuttavia rilevare che tale strumento nasceva prima di quanto disposto dal dettato normativo vigente (D.Lgs. 81/08) e da quanto elaborato dall’INAIL; nel presente studio si è proceduto con un lavoro di selezione di alcune parti dello strumento di Avallone, con una rielaborazione dell’organizzazione delle stesse facendo attenzione ad escludere quanto già previsto dal HSE-INAIL per eliminare ridondanze e per formare pertanto uno strumento che potesse implementare l’analisi della realtà lavorativa, con riguardo anche all’etica. Obiettivi. Il presente studio ha lo scopo di indagare in maniera approfondita le dimensioni di clima organizzativo ed etico, intesi come percezione multidimensionale del carattere e degli attributi essenziali di un sistema organizzativo, presso una grande amministrazione pubblica italiana. Metodi. Un questionario composto da 130 item suddivisi in 20 dimensioni esprimibili su scala Likert a 4 valori è stato somministrato in forma volontaria e anonima mediante software CAWI a tutto il personale, corrispondente a 10422 unità. Risultati. I partecipanti sono stati 4111, pari al 39,5%. Il campione, distinto tra l’altro per genere, età, qualifica, struttura di appartenenza, area geografica e situazione familiare, si è distribuito in maniera rappresentativa della popolazione totale. Il clima organizzativo ha totalizzato un punteggio medio di 2,8. Il clima etico di 3,0. Conclusione. L’indagine si è rilevata efficace nell’integrare quanto previsto dallo strumento INAIL-HSE evidenziando criticità riguardanti la capillarità dei servizi interni, la collaborazione tra i gruppi di lavoro e la conciliazione vita-lavoro per alcune categorie di lavoratori e tipologie familiari. Sul versante etico si è registrata la percezione di minore sanzionabilità dei comportamenti non etici e minore riconoscimento di quelli etici.

AB - [Ita:]Introduzione. Il presente lavoro è stato sviluppato al fine di fornire un’integrazione a quanto già previsto dall’attuale normativa in merito alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato, sviluppata dall’INAIL attraverso l’implementazione dal modello proposto dall’ISPESL, anche mediante l’introduzione dello strumento mutuato dall’HSE. Per la pubblica amministrazione, come noto, per anni si è utilizzato uno strumento molto valido e riconosciuto a livello nazionale (Avallone, 2005), si deve tuttavia rilevare che tale strumento nasceva prima di quanto disposto dal dettato normativo vigente (D.Lgs. 81/08) e da quanto elaborato dall’INAIL; nel presente studio si è proceduto con un lavoro di selezione di alcune parti dello strumento di Avallone, con una rielaborazione dell’organizzazione delle stesse facendo attenzione ad escludere quanto già previsto dal HSE-INAIL per eliminare ridondanze e per formare pertanto uno strumento che potesse implementare l’analisi della realtà lavorativa, con riguardo anche all’etica. Obiettivi. Il presente studio ha lo scopo di indagare in maniera approfondita le dimensioni di clima organizzativo ed etico, intesi come percezione multidimensionale del carattere e degli attributi essenziali di un sistema organizzativo, presso una grande amministrazione pubblica italiana. Metodi. Un questionario composto da 130 item suddivisi in 20 dimensioni esprimibili su scala Likert a 4 valori è stato somministrato in forma volontaria e anonima mediante software CAWI a tutto il personale, corrispondente a 10422 unità. Risultati. I partecipanti sono stati 4111, pari al 39,5%. Il campione, distinto tra l’altro per genere, età, qualifica, struttura di appartenenza, area geografica e situazione familiare, si è distribuito in maniera rappresentativa della popolazione totale. Il clima organizzativo ha totalizzato un punteggio medio di 2,8. Il clima etico di 3,0. Conclusione. L’indagine si è rilevata efficace nell’integrare quanto previsto dallo strumento INAIL-HSE evidenziando criticità riguardanti la capillarità dei servizi interni, la collaborazione tra i gruppi di lavoro e la conciliazione vita-lavoro per alcune categorie di lavoratori e tipologie familiari. Sul versante etico si è registrata la percezione di minore sanzionabilità dei comportamenti non etici e minore riconoscimento di quelli etici.

KW - Stress, Valutazione Rischio

UR - http://hdl.handle.net/10807/190782

M3 - Abstract di Conferenza

SN - 1592-7830

VL - 2018

SP - 88

EP - 88

JO - Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia

JF - Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia

ER -

IMPLEMENTAZIONE DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO: INDAGINE SUL CLIMA ORGANIZZATIVO ED ETICO IN UN’ORGANIZZAZIONE PUBBLICA ITALIANA

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