Essere over 60 in azienda: il rischio della discriminazione e le sfide delle transizioni

Claudia Manzi; Eleonora Reverberi

Essere over 60 in azienda: il rischio della discriminazione e le sfide delle transizioni

Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Being over 60 in the company: the risk of discrimination and the challenges of transitions

Claudia Manzi^*
, Eleonora Reverberi^*

^*Corresponding author

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter

Abstract

[Autom. eng. transl.] Istat data attest that the number of workers over 55 is in a swirling growth in our country and has almost doubled in the past 10 years. If even this growth rate is more plunging for women (responsible for the Fornero law), there are no substantial gender differences: Italians and Italians stay in the workplace longer and this trend is expected to increase. Studies on this topic constantly draw attention to an unfortunately recurring aspect in most industrialized countries: the presence of negative stereotypes on older workers and the consequent presence of discrimination against them. The contribution is concerned with identifying the role of stereotypes in this process of discrimination, the related consequences and possible organizational interventions to reduce them.

Translated title of the contribution	[Autom. eng. transl.] Being over 60 in the company: the risk of discrimination and the challenges of transitions
Original language	Italian
Title of host publication	La popolazione anziana e il lavoro: un futuro da costruire
Editors	M., Sampaolo, G., e Melloni, A.M. Trabucchi
Pages	141-160
Number of pages	20
Publication status	Published - 2020

Keywords

lavoratori over 50, discriminazione, stereotipi di età, transizioni di carriera

Cite this

@inbook{6eaf5f3253714266a0f0602b037636e9,

title = "Essere over 60 in azienda: il rischio della discriminazione e le sfide delle transizioni",

abstract = "[Ita:]I dati Istat attestano che il numero di lavoratori superiori ai 55 anni {\`e} in vorticosa crescita nel nostro Paese e si {\`e} quasi raddoppiato negli ultimi 10 anni. Se anche questo tasso di crescita risulta pi{\`u} in picchiata per le donne (responsabile la legge Fornero), non sussistono differenze sostanziali di genere: gli italiani e le italiane rimangono sul posto di lavoro pi{\`u} a lungo e questo trend {\`e} destinato ad aumentare. Gli studi su questo tema riportano costantemente l{\textquoteright}attenzione su un aspetto purtroppo ricorrente nella maggior parte dei Paesi industrializzati: la presenza di stereotipi negativi sui lavoratori pi{\`u} anziani e la conseguente presenza di discriminazioni nei loro confronti. Il contributo si occupa di identificare il ruolo degli stereotipi in questo processo di discriminazione, delle relative conseguenze e dei possibili interventi organizzativi per ridurli.",

keywords = "lavoratori over 50, discriminazione, stereotipi di et{\`a}, transizioni di carriera, lavoratori over 50, discriminazione, stereotipi di et{\`a}, transizioni di carriera",

author = "Claudia Manzi and Eleonora Reverberi",

year = "2020",

language = "Italian",

isbn = "9788815287731",

pages = "141--160",

editor = "Trabucchi, \{M., Sampaolo, G., e Melloni, A.M.\}",

booktitle = "La popolazione anziana e il lavoro: un futuro da costruire",

}

TY - CHAP

T1 - Essere over 60 in azienda: il rischio della discriminazione e le sfide delle transizioni

AU - Manzi, Claudia

AU - Reverberi, Eleonora

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - [Ita:]I dati Istat attestano che il numero di lavoratori superiori ai 55 anni è in vorticosa crescita nel nostro Paese e si è quasi raddoppiato negli ultimi 10 anni. Se anche questo tasso di crescita risulta più in picchiata per le donne (responsabile la legge Fornero), non sussistono differenze sostanziali di genere: gli italiani e le italiane rimangono sul posto di lavoro più a lungo e questo trend è destinato ad aumentare. Gli studi su questo tema riportano costantemente l’attenzione su un aspetto purtroppo ricorrente nella maggior parte dei Paesi industrializzati: la presenza di stereotipi negativi sui lavoratori più anziani e la conseguente presenza di discriminazioni nei loro confronti. Il contributo si occupa di identificare il ruolo degli stereotipi in questo processo di discriminazione, delle relative conseguenze e dei possibili interventi organizzativi per ridurli.

AB - [Ita:]I dati Istat attestano che il numero di lavoratori superiori ai 55 anni è in vorticosa crescita nel nostro Paese e si è quasi raddoppiato negli ultimi 10 anni. Se anche questo tasso di crescita risulta più in picchiata per le donne (responsabile la legge Fornero), non sussistono differenze sostanziali di genere: gli italiani e le italiane rimangono sul posto di lavoro più a lungo e questo trend è destinato ad aumentare. Gli studi su questo tema riportano costantemente l’attenzione su un aspetto purtroppo ricorrente nella maggior parte dei Paesi industrializzati: la presenza di stereotipi negativi sui lavoratori più anziani e la conseguente presenza di discriminazioni nei loro confronti. Il contributo si occupa di identificare il ruolo degli stereotipi in questo processo di discriminazione, delle relative conseguenze e dei possibili interventi organizzativi per ridurli.

KW - lavoratori over 50, discriminazione, stereotipi di età, transizioni di carriera

UR - http://hdl.handle.net/10807/152842

M3 - Capitolo

SN - 9788815287731

SP - 141

EP - 160

BT - La popolazione anziana e il lavoro: un futuro da costruire

A2 - Trabucchi, M., Sampaolo, G., e Melloni, A.M.

ER -

Essere over 60 in azienda: il rischio della discriminazione e le sfide delle transizioni

Abstract

Keywords

Other files and links

Fingerprint

Cite this