Diritto del lavoro e società pubbliche. Tra impresa e amministrazione

Mirko Altimari

Diritto del lavoro e società pubbliche. Tra impresa e amministrazione

Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Labor law and public companies. Between business and administration

Mirko Altimari

Research output: Book/Report › Book

Abstract

[Autom. eng. transl.] The regulation of the employment relationships of employees of "public" companies represents a border area between public and private labor law, which on the whole still appears to be little treated in the doctrine, despite the economic importance of the companies involved, as well as the undoubted centrality, in the legal system and in the social reality, the services that these companies provide to citizens. The monograph first reconstructs the evolution of legislation in a historical-systematic key, starting from the discipline applied, during the twentieth century, to the system of "municipalized" companies, also analyzing the important role played by collective autonomy. Since the nineties, the privatization of these companies has led to the establishment of commercial companies, in most cases controlled by local authorities and regulated on several occasions by the legislator, until the issue of a Consolidated Act no. 175/2016 (Tusp) which also dictates some important principles for the regulation of the employment relationship of employees. The work, reconstructed the innovations introduced in the last decade, is dedicated to the analysis of the main theoretical junctions left unresolved by TUSP, from the selections for hiring staff - which apply, albeit indirectly, to art. 97 of the Constitution. - to the institution of the re-internalization in the ranks of public administrations of personnel assigned to services that were first outsourced, to be assessed in the light of art. 2112 c.c. as well as the rules provided for by the uni-European system. The basic thesis is that the element of greatest novelty connected with Legislative Decree no. 175/2016 consists not so much in the ancient private option, which remains confirmed by art. 19 Tusp, but in the publicity derogations from this regime which, although not numerous, still manage to bind in depth the organizational and entrepreneurial action of the companies themselves.

Translated title of the contribution	[Autom. eng. transl.] Labor law and public companies. Between business and administration
Original language	Italian
Publisher	Giappichelli Editore
Number of pages	336
ISBN (Print)	978-88-921-3328-0
Publication status	Published - 2020

Keywords

Diritto del lavoro
Societa pubbliche

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abstract = "[Ita:]La regolamentazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti delle societ{\`a} “pubbliche” rappresenta una zona di confine fra diritto del lavoro pubblico e privato, che appare nel complesso ancora poco trattata nella dottrina, malgrado il rilievo economico delle imprese interessate, nonch{\'e} l{\textquoteleft}indubbia centralit{\`a}, nell{\textquoteright}ordinamento giuridico e nella realt{\`a} sociale, dei servizi che tali aziende forniscono ai cittadini. La monografia ricostruisce innanzi tutto in chiave storico-sistematica l{\textquoteright}evoluzione della normativa, a partire dalla disciplina applicata, nel corso del Novecento, al sistema delle aziende “municipalizzate”, analizzando altres{\`i} l{\textquoteright}importante ruolo svolto dall{\textquoteright}autonomia collettiva. Dagli anni Novanta la privatizzazione di tali aziende ha condotto alla costituzione di societ{\`a} commerciali, nella gran parte dei casi controllate dagli enti locali e regolate a pi{\`u} riprese dal legislatore, sino all{\textquoteright}emanazione di un Testo unico n. 175/2016 (Tusp) che detta altres{\`i} alcuni importanti principi per la disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti. L{\textquoteright}opera, ricostruite le novit{\`a} introdotte nell{\textquoteright}ultimo decennio, si dedica all{\textquoteright}analisi dei principali snodi teorici lasciati irrisolti dal Tusp, dalle selezioni per l{\textquoteright}assunzione del personale – le quali danno applicazione, sebbene indiretta, all{\textquoteright}art. 97 Cost. – all{\textquoteright}istituto della reinternalizzazione nei ranghi delle amministrazioni pubbliche del personale adibito a servizi dapprima esternalizzati, da valutarsi alla luce dell{\textquoteright}art. 2112 c.c. nonch{\'e} delle regole previste dall{\textquoteright}ordinamento uni-europeo. La tesi di fondo {\`e} che l{\textquoteright}elemento di maggiore novit{\`a} connesso al d.lgs. n. 175/2016 consista non tanto nell{\textquoteright}antica opzione privatistica, che resta confermata dall{\textquoteright}art. 19 Tusp, bens{\`i} nelle deroghe di matrice pubblicistica a tale regime che, pur se non numerose, riescono comunque a vincolare in profondit{\`a} l{\textquoteright}agire organizzativo e imprenditoriale delle societ{\`a} stesse.",

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isbn = "978-88-921-3328-0",

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TY - BOOK

T1 - Diritto del lavoro e società pubbliche. Tra impresa e amministrazione

AU - Altimari, Mirko

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - [Ita:]La regolamentazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti delle società “pubbliche” rappresenta una zona di confine fra diritto del lavoro pubblico e privato, che appare nel complesso ancora poco trattata nella dottrina, malgrado il rilievo economico delle imprese interessate, nonché l‘indubbia centralità, nell’ordinamento giuridico e nella realtà sociale, dei servizi che tali aziende forniscono ai cittadini. La monografia ricostruisce innanzi tutto in chiave storico-sistematica l’evoluzione della normativa, a partire dalla disciplina applicata, nel corso del Novecento, al sistema delle aziende “municipalizzate”, analizzando altresì l’importante ruolo svolto dall’autonomia collettiva. Dagli anni Novanta la privatizzazione di tali aziende ha condotto alla costituzione di società commerciali, nella gran parte dei casi controllate dagli enti locali e regolate a più riprese dal legislatore, sino all’emanazione di un Testo unico n. 175/2016 (Tusp) che detta altresì alcuni importanti principi per la disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti. L’opera, ricostruite le novità introdotte nell’ultimo decennio, si dedica all’analisi dei principali snodi teorici lasciati irrisolti dal Tusp, dalle selezioni per l’assunzione del personale – le quali danno applicazione, sebbene indiretta, all’art. 97 Cost. – all’istituto della reinternalizzazione nei ranghi delle amministrazioni pubbliche del personale adibito a servizi dapprima esternalizzati, da valutarsi alla luce dell’art. 2112 c.c. nonché delle regole previste dall’ordinamento uni-europeo. La tesi di fondo è che l’elemento di maggiore novità connesso al d.lgs. n. 175/2016 consista non tanto nell’antica opzione privatistica, che resta confermata dall’art. 19 Tusp, bensì nelle deroghe di matrice pubblicistica a tale regime che, pur se non numerose, riescono comunque a vincolare in profondità l’agire organizzativo e imprenditoriale delle società stesse.

AB - [Ita:]La regolamentazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti delle società “pubbliche” rappresenta una zona di confine fra diritto del lavoro pubblico e privato, che appare nel complesso ancora poco trattata nella dottrina, malgrado il rilievo economico delle imprese interessate, nonché l‘indubbia centralità, nell’ordinamento giuridico e nella realtà sociale, dei servizi che tali aziende forniscono ai cittadini. La monografia ricostruisce innanzi tutto in chiave storico-sistematica l’evoluzione della normativa, a partire dalla disciplina applicata, nel corso del Novecento, al sistema delle aziende “municipalizzate”, analizzando altresì l’importante ruolo svolto dall’autonomia collettiva. Dagli anni Novanta la privatizzazione di tali aziende ha condotto alla costituzione di società commerciali, nella gran parte dei casi controllate dagli enti locali e regolate a più riprese dal legislatore, sino all’emanazione di un Testo unico n. 175/2016 (Tusp) che detta altresì alcuni importanti principi per la disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti. L’opera, ricostruite le novità introdotte nell’ultimo decennio, si dedica all’analisi dei principali snodi teorici lasciati irrisolti dal Tusp, dalle selezioni per l’assunzione del personale – le quali danno applicazione, sebbene indiretta, all’art. 97 Cost. – all’istituto della reinternalizzazione nei ranghi delle amministrazioni pubbliche del personale adibito a servizi dapprima esternalizzati, da valutarsi alla luce dell’art. 2112 c.c. nonché delle regole previste dall’ordinamento uni-europeo. La tesi di fondo è che l’elemento di maggiore novità connesso al d.lgs. n. 175/2016 consista non tanto nell’antica opzione privatistica, che resta confermata dall’art. 19 Tusp, bensì nelle deroghe di matrice pubblicistica a tale regime che, pur se non numerose, riescono comunque a vincolare in profondità l’agire organizzativo e imprenditoriale delle società stesse.

KW - Diritto del lavoro

KW - Societa pubbliche

KW - Diritto del lavoro

KW - Societa pubbliche

UR - http://hdl.handle.net/10807/156057

M3 - Book

SN - 978-88-921-3328-0

BT - Diritto del lavoro e società pubbliche. Tra impresa e amministrazione

PB - Giappichelli Editore

ER -

Diritto del lavoro e società pubbliche. Tra impresa e amministrazione

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