Buone prassi per una banca gender oriented

Elisabetta Musi; Antonella Arioli

Buone prassi per una banca gender oriented

Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Good practices for a gender oriented bank

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter

Abstract

Starting from the analysis of social reports, from interviews made during the research, and documents collected during the meetings with the HR managers of various banks, the chapter presents a set of best practices aimed at promoting reconciliation between family and professional life, enhancement of women's presence on the company and in general of gender difference.

Translated title of the contribution	[Autom. eng. transl.] Good practices for a gender oriented bank
Original language	Italian
Title of host publication	Fare la differenza. Analisi e proposte di gender management
Editors	VANNA IORI
Pages	162-180
Number of pages	19
Publication status	Published - 2014

Keywords

banca
bank
differenza di genere
family life
gender difference
professional life
vita familiare
vita professionale

Cite this

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year = "2014",

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isbn = "978-88-204-4694-9",

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editor = "VANNA IORI",

booktitle = "Fare la differenza. Analisi e proposte di gender management",

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TY - CHAP

T1 - Buone prassi per una banca gender oriented

AU - Musi, Elisabetta

AU - Arioli, Antonella

PY - 2014

Y1 - 2014

N2 - [Ita:]A partire dall’analisi dei bilanci sociali, delle interviste realizzate nel corso della ricerca e dei documenti raccolti durante gli incontri con i responsabili HR dei vari istituti di credito, il capitolo illustra una serie di buone pratiche finalizzate a promuovere percorsi di conciliazione casa-lavoro, valorizzazione della presenza femminile in azienda e in generale della differenza di genere.

AB - [Ita:]A partire dall’analisi dei bilanci sociali, delle interviste realizzate nel corso della ricerca e dei documenti raccolti durante gli incontri con i responsabili HR dei vari istituti di credito, il capitolo illustra una serie di buone pratiche finalizzate a promuovere percorsi di conciliazione casa-lavoro, valorizzazione della presenza femminile in azienda e in generale della differenza di genere.

KW - banca

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KW - differenza di genere

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KW - banca

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KW - differenza di genere

KW - family life

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KW - vita familiare

KW - vita professionale

UR - http://hdl.handle.net/10807/56284

M3 - Capitolo

SN - 978-88-204-4694-9

SP - 162

EP - 180

BT - Fare la differenza. Analisi e proposte di gender management

A2 - IORI, VANNA

ER -

Buone prassi per una banca gender oriented

Abstract

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