Silvio Carlo Ripamonti

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Silvio Carlo Ripamonti

Associate Professor

 https://orcid.org/0000-0001-6228-4641
20042023

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Search results

  • 2021

    L'Analisi del Discorso come approccio di ricerca qualitativa per indagare l'identità organizzativa

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Speech Analysis as a qualitative research approach to investigate organizational identityRipamonti, S. C. & Petrilli, S., 2021, La ricerca qualitativa nelle organizzazioni. Vol. 2021. p. 197-219 23 p.

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  • 2017

    Action Research: Knowing and Changing (in) Organizational Contexts

    Scaratti, G., Gorli, M., Galuppo, L. & Ripamonti, S. C., 2017, The SAGE Handbook of Qualitative Business and Management Research Methods. Cassell, C. ,. C. A. L. &. G. G. (ed.). p. 286-307 22 p.

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  • 2015

    Between viewing and transforming: how reflexivity as practice works

    Scaratti, G. & Ripamonti, S. C., 2015, Reflexivity and Psychology, The Yearbook of Idiographic Science,. Marsico G., R. R. ,. S. S. (ed.). p. 311-342 32 p.

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  • 2010

    Il caso di un'associazione di industriali: il gruppo come strumento di intervento

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] The case of an association of industrialists: the group as an intervention toolRipamonti, S. C., 2010, Il gruppo in teoria e in pratica. p. 204-214 11 p.

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  • Il gruppo di ricerca-partecipata come strumento di supporto allo sviluppo di un contesto industriale

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] The research-participatory group as a support tool for the development of an industrial contextRipamonti, S. C., 2010, Il gruppo in teoria e in pratica. Kaneklin, C. (ed.). p. 204-214 11 p.

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  • Immagini e parole nella ricerca-azione

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Images and words in action researchVecchio, L., Ripamonti, S. C., Cubico, S. & Colombo, M., 2010, La ricerca-azione nei contesti organizzativi. p. 227-248 22 p.

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  • SETTING, METODO E STRUMENTI DELLA RICERCA-AZIONE

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] SETTING, METHOD AND TOOLS OF RESEARCH-ACTIONRipamonti, S. C., Gorli, M. & Scatolini, E., 2010, La Ricerca-Azione. Cambiare per conoscere nei contesti organizzativi.. Kaneklin, C., Piccardo, C. & SCARATTI, G. (eds.). p. 155-175 21 p. (individuo, gruppo, organizzazione).

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  • 2009

    Gestire la conoscenza e apprendere nelle organizzazioni

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Manage knowledge and learn in organizationsScaratti, G. & Ripamonti, S. C., 2009, Psicologia delle organizzazioni. ARGENTERO, P., CORTESE, C. & PICCARDO, C. (eds.). p. 123-156 34 p.

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  • 2008

    La continuità generazionale d'impresa. Da fatto normale ad evento problematizzato.

    Kaneklin, C. L. & Ripamonti, S. C., 2008, Continuità generazionale d'impresa. Dimensioni psicologiche e relazionali. Trentini, G. & TOGNI, M. (eds.). p. 140-161 22 p.

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  • 2007

    L'approccio al territorio: interpretazioni e negoziazioni

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] The approach to the territory: interpretations and negotiationsRipamonti, S. C., 2007, I territori dell'invisibile. SCARATTI, G. & Zandonai, F. (eds.). p. 73-94 22 p.

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  • 2006

    I laboratori: i corsi di metodi e tecniche

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] The laboratories: the courses of methods and techniquesBruno, A. & Ripamonti, S. C., 2006, La formazione universitaria. Pratiche possibili. Scaratti, B. K. (ed.). p. 145-160 16 p.

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  • 2005

    Flessibilità organizzative: il ruolo delle culture aziendali nei processi di ristrutturazione

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Organizational flexibility: the role of corporate cultures in restructuring processesRipamonti, S. C. & Kaneklin, C. L., 2005, I processi di generazione delle conoscenze nei contesti organizzativi e di lavoro. Kaneklin, C., SCARATTI, G. & Bruno, A. (eds.). p. 95-122 28 p.

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  • Leadership e confini organizzativi nelle ristrutturazioni aziendali

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Leadership and organizational boundaries in corporate restructuringRipamonti, S. C. & Kaneklin, C. L., 2005, I processi di generazione delle conoscenze nei contesti organizzativi. Kaneklin, C., Scaratti, G. & Bruno, A. (eds.). p. 151-172 22 p.

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  • L'integrazione culturale dei servizi per l'impiego: una nuova cultura dell'orientamento

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Cultural integration of employment services: a new orientation cultureRipamonti, S. C., 2005, Sviluppo professionale e processi di apprendimento nei nuovi scenari lavorativi. Una ricerca intervento. Rossi, B. (ed.). p. 101-134 34 p.

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  • Recherche-Intervention dans des services puor l’empoi

    Translated title of the contribution: [Autom. eng. transl.] Research-Intervention in employment servicesGorli, M. & Ripamonti, S. C., 2005, La qualité de la vie au travail dans les annèes 2000. Battistelli, A., Depolo, M. & Fraccaroli, F. (eds.). p. 649-658 10 p.

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